当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、ファミリーファーストを実現できるよう、以下の行動計画を策定致しました。

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

行動計画（第１回）　　（策定）平成30年8月1日
次世代育成支援対策推進法に基づき、働きやすい環境を整えることによって、仕事と子育てを両立させ、社員全員が能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成30年8月1日～平成35年7月31日までの5年間

2.内容
【目標1】計画期間内に男性の育児休業取得を１人以上にする。
＜対策＞
平成30年9月1日～      育児休業制度等理解のための説明会　対象：部長職以上
平成30年10月1日～    育児休業制度等理解のための説明会　対象：全社員

【目標2】育児休業をしやすく、また育児休業後の職場復帰を円滑にするための支援制度を設ける。
＜対策＞
平成30年9月1日～      育児休業取得者の業務の整理
平成30年10月1日～　 休業中の社内情報発信方法の検討
平成31年11月1日～    育児休業対象者からの聞き取り調査
平成31年12月1日～    復帰前教育の内容決定

【目標3】育児､介護中の社員が働きやすいよう､新たな休暇制度を設ける｡
＜対策＞
平成31年8月1日～     社員のニーズ調査
平成32年8月1日～     休暇の内容決定
平成33年8月1日～     試験導入
平成34年8月1日～     決定実施